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華微電子履行評委職責要求,獲吉林省企業職稱“自主評聘權” 瀏覽:376  回復:0
   良哥鐵塔   發表于:2020/11/11 12:39:40 編輯    1 樓
  為進一步激發人才活力,賦予用人單位更多選人權力,吉林省授權4家民營企業可開展企業職稱自主評聘,其中就包含功率半導體龍頭企業華微電子。
  根據《2019年度吉林省職稱評聘改革工作安排部署意見》,吉林省人力資源和社會保障廳授權4家民營企業開展企業職稱自主評聘工作,華微電子作為被授權單位之一,充分體現省人社廳對華微電子在職稱評聘工作上給予的信任和支持。

  



  2020年10月20日,華微電子組織召開2019年度職稱自主評審答辯會。省人社廳專技技處處長張福新蒞臨評審答辯會現場并進行工作指導,張福新處長指出,省人社廳將評審權下放至企業,是對華微電子大力支持的重要舉措,是穩才的重要措施。自主評審,更是吸引人才和企業發展的助推器。同時重點強調了評審過程中必須做到公平公正,嚴格把握評審標準,做到對企業以及員工負責,切實發揮人才激勵指揮棒的作用。并對與會評審提出遵守評審紀律、履行保密義務、切實履行評委職責的要求。
  公司首席技術官李強作為評委會主任主持會議,會上就職稱自主評審工作提出嚴格標準、注重實績,嚴肅紀律,客觀公正的評審要求,他強調,要嚴格執行省人社廳要求以及公司職稱自主評定辦法,把評審工作開展好,落實好。公司聘請內外部專家評審17人參加評審會。

  



  華微電子公司49名申報人員參加了2019年度中、高級專業技術職稱自主評審現場答辯會,在專家評委、答辯人員和現場工作人員的共同努力下,2019年度職稱自主評審答辯工作順利完成。整個評審過程審計人員全程現場監督,確保評審過程公開、公正、透明,保證了評審的嚴肅性。
  省人社廳下放企業職稱自主評聘權,將推動我司職稱評審工作更趨向異能力、業績、貢獻為評價核心導向發展,更加有利于激發專業技術人才創新創造活力,為人才的保留提供了強有力的技術支持,同時也為企業產品研發、技術創新和長遠發展奠定專業技術人才基礎保障。
  華微電子:我司將認真領會并運用好職稱自主評聘政策,持續完善職稱自主評聘工作體系,服務廣大員工,為公司技術人才發展和培養提供有力保障。





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